 |
| 22.11.23 17:28 |
В ЕвроХиме завершается цикл подписания коллективных договоров на новый период |
21 ноября в московском офисе ЕвроХима состоялось подведение итогов колдоговорной кампании на новый трехлетний период.
На новый срок коллективные договоры переподписали большинство производственных площадок ЕвроХима. Договоры вступают в силу 1 января 2024 года и будут действовать до конца 2026.
На предприятиях сохранены индексация заработной платы, все прежние льготы и гарантии для сотрудников, направленные на обеспечение производственного процесса через создание комфортной среды, оздоровление и охрану труда, поддержку работников в трудной жизненной ситуации, поддержку семьи и пр., по отдельным статьям произошел рост лимитов.
Ежегодно на социальные гарантии ЕвроХим тратит свыше 1,5 млрд рублей.
Компания ЕвроХим стремится к высокой социальной ответственности, соблюдая все необходимые требования по созданию комфортных условий труда и материальной поддержке своих сотрудников вне зависимости от ситуации на внешнем и внутреннем рынках.
Генеральный директор ЕвроХима Олег Ширяев:
Для нас важно, чтобы диалог компании и сотрудников строился на взаимном доверии, чтобы наши сотрудники чувствовали стабильность в своей работе и уверенность в завтрашнем дне. Именно поэтому ЕвроХим вкладывает большие средства в социальную поддержку своих сотрудников, ведет работу по улучшению бытовых условий и обеспечению комфортных и безопасных условий труда.
Даже в непростых геополитических и экономических условиях мы сохраняем на новый договорной период существующие социальные условия и гарантии своим работникам и обеспечиваем достойный социальный пакет. Более того, по некоторым параметрам расширяем размер льгот, компенсаций и социальных пособий для своих коллективов.
Глава Росхимпрофсоюза Александр Ситнов:
Символично, что переподписание коллективных договоров проходит именно в 2023 году, который назван годом укрепления и развития социального партнерства. В этом году мы сделали совместно с ЕвроХимом большое дело – провели колдоговорную кампанию и организовали подписание договоров по всем предприятиям в единые запланированные нами в компании сроки - в октябре 2023 г. Это большой успех корпоративных социальных партнеров.
Я хотел бы отметить четкую реализацию в новых коллективных договорах на предприятиях компании нашей предварительной договоренности сторон не только в части сохранения всех ранее достигнутых и действующих в организациях норм и условий, но и дополнительные расширения некоторых позиций. Растет уровень заработной платы, проводится индексация, есть положительная динамика по охране труда. Значительный объем социальных инвестиций, которые ЕвроХим вкладывает в регионы, способствует экономическому росту: развивается производство, обеспечиваются рабочие места и улучшается социальная инфраструктура.
Директор по персоналу ЕвроХима Екатерина Серебреникова:
При взаимодействии очень важна системная поддержка с двух сторон. И своим партнерством с Росхимпрофсоюзом мы это подтверждаем. Уверена, что ЕвроХим является для профсоюза надежным партнером, который понимает и заботится о том, чтобы все права наших сотрудников были соблюдены. Ежегодно ЕвроХим вкладывает значительные средства в обеспечение своих социальных обязательств. Это помогает решать насущные проблемы и думать о будущем, о том, что мы можем сделать сейчас, чтобы завтра и следующие десятилетия компания развивалась.
Справка:
АО «Минерально-химическая компания «ЕвроХим» – крупнейший в России производитель минеральных удобрений, входит в пятёрку мировых производителей удобрений. АО «МХК «ЕвроХим» управляет российскими активами EuroChem Group AG, одного из ведущих производителей азотных, фосфорных и калийных удобрений в мире. Деятельность компании включает добычу полезных ископаемых, а также производство и дистрибуцию удобрений. Компания завершает реализацию стратегических инвестиционных проектов по производству калия на Усольском калийном комбинате (Пермский край) и предприятии «ЕвроХим-ВолгаКалий» (Волгоградская обл.). Штат сотрудников – более 27 000 человек по всему миру.
Все новости индустрии
|
|
