 |
| 14.05.08 Пигмент, Тамбовская область |
ОАО «Пигмент» подвел итоги прошедшего периода и обозначил планы на будущий год |
23 апреля на ОАО «Пигмент» состоялась конференция трудового коллектива, на которой были подведены итоги выполнения обязательств по коллективному договору 2006-2008 гг. в прошедшем году, а также приняты дополнения в данный документ на 2008 год.
Результат выполнения коллективного договора зависит прежде всего от показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Как доложил на конференции генеральный директор ОАО «Пигмент» А.Н. Утробин, рост объемов промышленной продукции завода в 2007 году составил 108 % к 2006-му. Предприятие получило чистую прибыль 75,2 млн. рублей. «Пигмент» – одно из двух промышленных компаний Тамбовской области, преодолевшее по объемам производства в 2007 г. двухмиллиардный рубеж и выпустившее продукции на 2,363 миллиарда рублей.
Прошедший год подтвердил правильность выбора на ОАО «Пигмент» приоритетных направлений по отраслям, из которых наиболее динамично развиваются: строительная (эмали, краски, смолы, добавки для бетонов), лакокрасочная (лаки, акриловые эмульсии, пигменты), нефтеперерабатывающая (присадки к бензинам и маслам).
Главное достижение последних трех лет, по мнению генерального директора, – это то, что предприятие стало стабильно прибыльным. Стабильный доход – залог выполнения обязательств перед сотрудниками и обществом в целом, основа для построения планов на будущее как в производственной, так и в социальной сфере.
В первую очередь это касается заработной платы. Так в 2008 году в бюджете предприятия запланирован рост ее среднего уровня на 27 % по сравнению с 2007 годом.
Важная задача - повышение эффективности предприятия через управленческие процессы. В 2007 году было принято решения о построении работы подразделений по принципу «Бережливого производства», который включает все стадии управления людскими, материальными и финансовыми потоками. Продолжая работу в этой сфере, в текущем году администрация ОАО «Пигмент» заключила договор с фирмой «Веритас» (Франция) на организацию и внедрение требований международных стандартов ИСО 9000.
Реализация обозначенных в бюджете показателей предусматривает выделение денежных средств на социальные программы для работников компании и их детей, а также ветеранов предприятия, в том числе на оздоровление планируется выделить 730 тыс. рублей.
В кадровой политике акционерного общества в 2008 году будет уделено особое внимание сотрудничеству с вузами по подготовке специалистов для предприятия. В коллективный договор внесено положение об обучении студентов в высших учебных заведениях по целевому направлению от ОАО «Пигмент» по профильным специальностям с заключением соответствующих контрактов.
Химическая компания в 2008 г. будет продолжать реализацию программы «Пигмент и дети», которая предполагает поощрение детей работников предприятия за хорошую и отличную учебу. Также в рамках празднования Года семьи администрация акционерного общества взяла на себя обязательства оказывать помощь работникам в получении льготного банковского кредита на жилье и другие нужды.
«За прошедший период многое сделано, но это только начало пути, - заметил А.Н. Утробин. – Нам еще предстоит многое сделать, чтобы предприятие действительно стало конкурентоспособным и клиентоориентированным, отвечающим мировым стандартам системы организации производства и управления. В этом случае будет прибыль, а значит, будет достойным уровень социальной защищенности и заработной платы.»
Смотрите так же:
|
|
