Современное производство и новые рабочие места: студентам колледжа презентовали новый строящийся комплекс по выпуску этилена ЭП-600
Какие технологии применяются на строящемся производстве этилена ЭП-600 ПАО «Нижнекамскнефтехим»? Какие рабочие специальности будут востребованы на новом заводе? Речь об этом и не только шла на встрече специалистов компании со студентами выпускных курсов, которая состоялась в ГАПОУ «Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева» 29 сентября. Перед собравшимися выступил главный инженер дирекции строящегося завода ЭП-600 Андрей Егоров. Он подробно рассказал о необходимости возведения данного комплекса и его особенностях.
Реализация проекта строительства нового завода по производству этилена с проектной мощностью 600 тысяч тонн в год и производных является важным инвестиционным шагом в стратегии развития ПАО «Нижнекамскнефтехим» на ближайшие годы. Это способствует укреплению статуса компании как крупного участника рынка России и СНГ, увеличению выработки целевых продуктов – каучуков и пластиков.
На новом производстве ежегодно планируется перерабатывать 1 798 500 тонн сырья (нафты). Здесь будут выпускать этилен объемом 600 000 тонн в год, пропилен – 272 800 тонн, бутадиен – 88 000 тонн и бензол – 245 600 тонн.
Работы по реализации проекта стартовали в феврале 2019 года. В настоящее время строительство комплекса находится в активной фазе. С октября запланированы работы по монтажу одной из печей пиролиза, а также паровых котлов.
Новое производство нуждается в квалифицированных кадрах. Так, для пуска и последующую эксплуатацию завода потребуются значительное количество аппаратчиков и машинистов насосных и компрессорных установок. Главный инженер комплекса ЭП-600 Андрей Егоров предложил студентам рассмотреть завод в качестве своего будущего места работы, а также рассказал, какие знания им для этого понадобятся. Основные требования, которые предъявляются к кандидатам: знание работы и принципов действия оборудования (печей пиролиза, теплообменников, колонного оборудования, компрессоров и пр.), понимание технологических схем, технологии производства, легко осваивать новую технику и технологию.
В свою очередь, ребята интересовались уровнем заработной платы, социальными гарантиями, перспективой карьерного роста. Главный инженер завода заверил молодых людей, что перед ними будут открыты все двери.
Продолжая использовать наш сайт himtrade.ru, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Более подробная информация на странице Политика конфиденциальности
